代理招聘

月光疾色

　　用工旺季，企業(yè)招聘難，人員補(bǔ)給不能到們，生產(chǎn)指標(biāo)不能按規(guī)定完成，有什么辦法能快速招聘工員工呢?相信很多企業(yè)都面臨這樣的問(wèn)題吧。這個(gè)時(shí)候代理招聘就應(yīng)運(yùn)而生了�！�廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。服務(wù)熱線—400-7777-911。
　　目前企業(yè)招募新員工采用的方式基本有以下幾種：1、內(nèi)部員工、熟人推薦;2、校園招聘;3、在媒體上發(fā)布招聘廣告;4、參加人才交流會(huì)或人才洽談會(huì);5、網(wǎng)上招聘;6、獵頭推薦;7委托人才市場(chǎng)招聘。這些招聘方式各有優(yōu)勢(shì)，成本和效果也有高低。
　　各種招聘方式自有其優(yōu)缺點(diǎn)，招聘企業(yè)只有根據(jù)招聘崗位的具體情況，選擇適合自己的招聘方式，才能少花錢、多辦事、辦好事。
　　大型企業(yè)重視員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長(zhǎng)期開發(fā)，因此經(jīng)常選擇校園招聘方式。通過(guò)媒體發(fā)布招聘廣告能收集大量資料的同時(shí)，需對(duì)求職者信息的真實(shí)性作出甄別，會(huì)耗費(fèi)大量的人力物力，費(fèi)用也較高。參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)有利于企業(yè)與人才的“直面交流”，很容易受到招聘會(huì)本身宣傳力度和中高級(jí)人才不去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的心態(tài)的局限，應(yīng)聘對(duì)象的數(shù)量和質(zhì)量難以保證。
　　委托中介機(jī)構(gòu)物色人才的招聘方式——也就是獵頭和招聘代理等服務(wù)逐漸成為企業(yè)招聘的重頭戲，雖然需要支付一筆相對(duì)來(lái)說(shuō)較高的傭金，但由于被推薦的候選人一般都經(jīng)過(guò)人才公司的篩選和測(cè)評(píng)，有些甚至就是根據(jù)企業(yè)的要求有針對(duì)性地獵取而來(lái)的，因此招聘成功率較高，上崗后能盡快達(dá)到預(yù)期招聘目標(biāo)。根據(jù)廣州市銳旗人力一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前人才市場(chǎng)以體力勞動(dòng)輸出為主的低端人才類型供過(guò)于求，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也趨于飽和。而中高級(jí)人才還有極大的需求空洞。尤其是高級(jí)技術(shù)工程師、職業(yè)經(jīng)理人以及一些特殊行業(yè)中專業(yè)性極強(qiáng)的人才。此外，中級(jí)人才市場(chǎng)需求雖然比較大，但人才的流通速度快其不穩(wěn)定性也在增強(qiáng)，在未來(lái)幾年內(nèi)很有可能出現(xiàn)人才斷層趨勢(shì)。加之目前市場(chǎng)上基本本的招聘方式，很難大幅度覆蓋到中級(jí)人才區(qū)域，因此，如何通過(guò)有效的招聘方式低成本高質(zhì)量地解決人才斷層問(wèn)題，無(wú)疑是當(dāng)前企業(yè)人力資源部門關(guān)注的一大重點(diǎn)。
　　代理招聘，解決人才斷層的有效途徑 代理招聘為何能在眾多招聘形式中脫穎而出，獨(dú)獲眾多企業(yè)青睞?專家指出，這正是由于企業(yè)看中了代理招聘針對(duì)中高端人才招聘所獨(dú)具的優(yōu)勢(shì)。廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。服務(wù)熱線—400-7777-911。
　　優(yōu)勢(shì)之一：降低成本、提高效率、節(jié)省精力。人才招聘的成本由直接成本、內(nèi)部成本、外部成本、機(jī)會(huì)成本等構(gòu)成。機(jī)會(huì)成本，這往往是最容易被忽視的，但實(shí)際上又是最大的一筆費(fèi)用。它包括如果招聘到一名合適于招聘職位的員工能夠給公司所創(chuàng)造的效益;如果招聘到的員工不適合企業(yè)的要求，有可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。單位招聘成本不能在不同級(jí)別間比較，高級(jí)經(jīng)理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平;即使級(jí)別相同，因招聘的地理位置或工作類型不同，人力資源供求狀況不同，其成本自然不等。
　　優(yōu)勢(shì)之二：信息覆蓋面廣，選擇方向精確，讓企業(yè)隱行操作。有實(shí)力人力資源服務(wù)公司都具備相當(dāng)規(guī)模且有實(shí)力的顧問(wèn)、專家隊(duì)伍。這支隊(duì)伍的通常構(gòu)成是：企業(yè)中從事人力資源管理的中高級(jí)人員、進(jìn)行人力資源研究的學(xué)者、行業(yè)中信息靈通人士、具備較強(qiáng)信息采集能力的人士以及曾經(jīng)做過(guò)刑事偵探的人士。委托這樣的獵頭公司代理招聘往往事半功倍。茂密的人才信息網(wǎng)絡(luò)讓獵頭公司能在最大限度之內(nèi)搜尋可用人才，豐富的人事經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)咨詢能力加上相關(guān)的人才測(cè)評(píng)及職業(yè)發(fā)展走向定位服務(wù)能讓獵頭公司在人才甄別方面比企業(yè)做得更細(xì)致更準(zhǔn)確更周到。企業(yè)省事省時(shí)省力，何樂(lè)不為呢?
　　代理招聘的出現(xiàn)讓企業(yè)不再需要直接參與招聘前期過(guò)程的優(yōu)勢(shì)，也解決了一些企業(yè)在招聘的同時(shí)有可能泄露企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向或行業(yè)機(jī)密的顧慮。企業(yè)無(wú)須直接面對(duì)人才市場(chǎng)，由獵頭公司或者人力資源服務(wù)公司出面，企業(yè)隱行操作，低成本高效率的同時(shí)也降低了風(fēng)險(xiǎn)。此外，某些企業(yè)的招聘崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對(duì)象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，不適宜通過(guò)媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘，影響現(xiàn)職人員的工作積極性;其次，能夠勝任這些崗位的候選人也多已“名花有主”，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會(huì)輕易“跳槽”，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前鬧得滿城風(fēng)雨讓領(lǐng)導(dǎo)、同事都知道，他們投寄應(yīng)聘材料和參加招聘會(huì)的可能性不大。因此由專業(yè)化的中介公司一般通過(guò)固定的渠道或網(wǎng)絡(luò)，以其豐富的操作經(jīng)驗(yàn)招聘獵取人才，在雇傭雙方間進(jìn)行有效的溝通，他們所扮演的這個(gè)稱職“紅娘”角色。是傳統(tǒng)招聘方式無(wú)可比擬的。 要選擇代理招聘這種方式來(lái)搜尋人才，首先應(yīng)分清代理招聘與高級(jí)獵頭的區(qū)別。代理招聘價(jià)格為獵頭的1/5甚至還要低，比較適合需要中層人才，尤其是技術(shù)類人才的企業(yè)選擇。中層人才換工作的意向比高層人才要明顯，但他們往往沒有太多時(shí)間關(guān)注招聘信息，因此由廣東招才通代為招聘效果明顯。其次要積極配合人力資源公司，職務(wù)說(shuō)明要非常明晰。代理招聘的程序相對(duì)獵頭比較簡(jiǎn)化，招聘顧問(wèn)往往不會(huì)做深入行業(yè)分析和薪資調(diào)查，往往以企業(yè)的要求為主導(dǎo)。