為加快建立人社、工會、法院協(xié)商協(xié)作機制，形成協(xié)商、調(diào)解、仲裁、審判工作合力，區(qū)人社局抓住“人社＋工會”勞動爭議裁調(diào)對接工作室和區(qū)法院訴前調(diào)解中心入駐曾都區(qū)綜治中心的契機，在區(qū)綜治中心設(shè)立“人社+工會+法院”裁調(diào)審工作室，目前已初見成效。
日前，曾都區(qū)“人社＋工會＋法院”裁調(diào)審工作室成功處理了裴師傅因工傷賠償問題與某汽車公司勞動糾紛，由曾都區(qū)人社局牽頭，與區(qū)總工會、區(qū)人民法院密切配合，本著“依法調(diào)解、構(gòu)建和諧”的工作原則，組織協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動者面對面調(diào)解，最終雙方協(xié)商一致，達成工傷賠償協(xié)議。
據(jù)悉，裴師傅于2022年7月26日入職某汽車公司從事電焊工作，2024年3月2日在公司車間不幸受傷�？紤]到工傷的勞動爭議案件，走正常流程申請賠償，程序繁鎖，時間冗長，賠償?shù)轿桓y，對當事人是雪上加霜。為了不讓裴師傅在維權(quán)之路上耗費過多時間和精力，區(qū)人社局法治與工傷股、區(qū)仲裁院工作人員根據(jù)裴師傅意愿，結(jié)合案件實際，征詢雙方當事人是否愿意調(diào)解。在工作人員的努力下，雙方當事人同意就工傷賠償相關(guān)事宜進行調(diào)解并初步達成調(diào)解意向。
為鞏固調(diào)解成果，消除雙方后顧之憂，區(qū)人社局積極與區(qū)總工會、區(qū)人民法院聯(lián)系，最大限度滿足雙方意愿，及時將各方召集到“人社+工會+法院”裁調(diào)審工作室進行調(diào)解。最終在法官和調(diào)解員的共同努力下，經(jīng)過反復協(xié)商，雙方當事人達成12萬元工傷賠償協(xié)議，并由區(qū)法院就雙方調(diào)解事項出具具有法律效力的調(diào)解文書，形成了“1+1+1＞3”的調(diào)解合力效應(yīng)。至此，案結(jié)事了人和。
“人社＋工會＋法院”裁調(diào)審銜接機制的建立讓勞動者維權(quán)之路不再漫長，也提高了社會效益。一方面勞動者縮短了維權(quán)時間，節(jié)約了維權(quán)成本，另一方面工傷認定部門避免行政復議、行政訴訟風險，節(jié)省了司法資源，同時，也極大的提升了工傷職工的幸福感和獲得感。
下一步，區(qū)人社局將結(jié)合曾都工作實際，有效整合現(xiàn)有勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛調(diào)解資源，用好“人社+工會+法院”裁調(diào)審銜接機制，合力預防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾風險，降低社會治理成本，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和勞動者高質(zhì)量充分就業(yè)，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，為建設(shè)和諧、平安、美麗曾都作出積極貢獻。（梅書琦 王玥璨）
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