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標(biāo)題: 代理招聘 [打印本頁]

作者: 月光疾色 時間: 2016-9-10 14:26
標(biāo)題: 代理招聘
　　用工旺季，企業(yè)招聘難，人員補(bǔ)給不能到們，生產(chǎn)指標(biāo)不能按規(guī)定完成，有什么辦法能快速招聘工員工呢?相信很多企業(yè)都面臨這樣的問題吧。這個時候代理招聘就應(yīng)運(yùn)而生了。　廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。服務(wù)熱線—400-7777-911。
　　目前企業(yè)招募新員工采用的方式基本有以下幾種：1、內(nèi)部員工、熟人推薦;2、校園招聘;3、在媒體上發(fā)布招聘廣告;4、參加人才交流會或人才洽談會;5、網(wǎng)上招聘;6、獵頭推薦;7委托人才市場招聘。這些招聘方式各有優(yōu)勢，成本和效果也有高低。
　　各種招聘方式自有其優(yōu)缺點(diǎn)，招聘企業(yè)只有根據(jù)招聘崗位的具體情況，選擇適合自己的招聘方式，才能少花錢、多辦事、辦好事。
　　大型企業(yè)重視員工知識結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長期開發(fā)，因此經(jīng)常選擇校園招聘方式。通過媒體發(fā)布招聘廣告能收集大量資料的同時，需對求職者信息的真實(shí)性作出甄別，會耗費(fèi)大量的人力物力，費(fèi)用也較高。參加人才市場招聘會有利于企業(yè)與人才的“直面交流”，很容易受到招聘會本身宣傳力度和中高級人才不去招聘會現(xiàn)場的心態(tài)的局限，應(yīng)聘對象的數(shù)量和質(zhì)量難以保證。
　　委托中介機(jī)構(gòu)物色人才的招聘方式——也就是獵頭和招聘代理等服務(wù)逐漸成為企業(yè)招聘的重頭戲，雖然需要支付一筆相對來說較高的傭金，但由于被推薦的候選人一般都經(jīng)過人才公司的篩選和測評，有些甚至就是根據(jù)企業(yè)的要求有針對性地獵取而來的，因此招聘成功率較高，上崗后能盡快達(dá)到預(yù)期招聘目標(biāo)。根據(jù)廣州市銳旗人力一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前人才市場以體力勞動輸出為主的低端人才類型供過于求，對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也趨于飽和。而中高級人才還有極大的需求空洞。尤其是高級技術(shù)工程師、職業(yè)經(jīng)理人以及一些特殊行業(yè)中專業(yè)性極強(qiáng)的人才。此外，中級人才市場需求雖然比較大，但人才的流通速度快其不穩(wěn)定性也在增強(qiáng)，在未來幾年內(nèi)很有可能出現(xiàn)人才斷層趨勢。加之目前市場上基本本的招聘方式，很難大幅度覆蓋到中級人才區(qū)域，因此，如何通過有效的招聘方式低成本高質(zhì)量地解決人才斷層問題，無疑是當(dāng)前企業(yè)人力資源部門關(guān)注的一大重點(diǎn)。
　　代理招聘，解決人才斷層的有效途徑代理招聘為何能在眾多招聘形式中脫穎而出，獨(dú)獲眾多企業(yè)青睞?專家指出，這正是由于企業(yè)看中了代理招聘針對中高端人才招聘所獨(dú)具的優(yōu)勢。廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。服務(wù)熱線—400-7777-911。
　　優(yōu)勢之一：降低成本、提高效率、節(jié)省精力。人才招聘的成本由直接成本、內(nèi)部成本、外部成本、機(jī)會成本等構(gòu)成。機(jī)會成本，這往往是最容易被忽視的，但實(shí)際上又是最大的一筆費(fèi)用。它包括如果招聘到一名合適于招聘職位的員工能夠給公司所創(chuàng)造的效益;如果招聘到的員工不適合企業(yè)的要求，有可能帶來的經(jīng)濟(jì)損失。單位招聘成本不能在不同級別間比較，高級經(jīng)理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平;即使級別相同，因招聘的地理位置或工作類型不同，人力資源供求狀況不同，其成本自然不等。
　　優(yōu)勢之二：信息覆蓋面廣，選擇方向精確，讓企業(yè)隱行操作。有實(shí)力人力資源服務(wù)公司都具備相當(dāng)規(guī)模且有實(shí)力的顧問、專家隊(duì)伍。這支隊(duì)伍的通常構(gòu)成是：企業(yè)中從事人力資源管理的中高級人員、進(jìn)行人力資源研究的學(xué)者、行業(yè)中信息靈通人士、具備較強(qiáng)信息采集能力的人士以及曾經(jīng)做過刑事偵探的人士。委托這樣的獵頭公司代理招聘往往事半功倍。茂密的人才信息網(wǎng)絡(luò)讓獵頭公司能在最大限度之內(nèi)搜尋可用人才，豐富的人事經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)咨詢能力加上相關(guān)的人才測評及職業(yè)發(fā)展走向定位服務(wù)能讓獵頭公司在人才甄別方面比企業(yè)做得更細(xì)致更準(zhǔn)確更周到。企業(yè)省事省時省力，何樂不為呢?
　　代理招聘的出現(xiàn)讓企業(yè)不再需要直接參與招聘前期過程的優(yōu)勢，也解決了一些企業(yè)在招聘的同時有可能泄露企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向或行業(yè)機(jī)密的顧慮。企業(yè)無須直接面對人才市場，由獵頭公司或者人力資源服務(wù)公司出面，企業(yè)隱行操作，低成本高效率的同時也降低了風(fēng)險(xiǎn)。此外，某些企業(yè)的招聘崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，不適宜通過媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘，影響現(xiàn)職人員的工作積極性;其次，能夠勝任這些崗位的候選人也多已“名花有主”，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會輕易“跳槽”，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前鬧得滿城風(fēng)雨讓領(lǐng)導(dǎo)、同事都知道，他們投寄應(yīng)聘材料和參加招聘會的可能性不大。因此由專業(yè)化的中介公司一般通過固定的渠道或網(wǎng)絡(luò)，以其豐富的操作經(jīng)驗(yàn)招聘獵取人才，在雇傭雙方間進(jìn)行有效的溝通，他們所扮演的這個稱職“紅娘”角色。是傳統(tǒng)招聘方式無可比擬的。要選擇代理招聘這種方式來搜尋人才，首先應(yīng)分清代理招聘與高級獵頭的區(qū)別。代理招聘價(jià)格為獵頭的1/5甚至還要低，比較適合需要中層人才，尤其是技術(shù)類人才的企業(yè)選擇。中層人才換工作的意向比高層人才要明顯，但他們往往沒有太多時間關(guān)注招聘信息，因此由廣東招才通代為招聘效果明顯。其次要積極配合人力資源公司，職務(wù)說明要非常明晰。代理招聘的程序相對獵頭比較簡化，招聘顧問往往不會做深入行業(yè)分析和薪資調(diào)查，往往以企業(yè)的要求為主導(dǎo)。

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